檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "performance.".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
績效管理最終目的為—檢討成果、策勵將來。而「績效面談」在績效管理流程中就是扮演“檢討成果”的角色。多數主管皆認同與部屬定期作績效面談是主管重要職責，但大部分的主管總是擔心與部屬進行績效面談後會造成日…
2
在現今競爭激烈的社會中，個人如何提升自己能力與價值是重要的議題，透過各種訓練管道，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中，可以推論學習動機對於學習成效與工…
3
歷經全球金融海嘯，各國政府、組織及個人都深刻感受到金融產業的重要性及影響力；然而國內金融產業面對國際金融自由化及兩岸經貿ECFA的衝擊，營運的競爭壓力日益升高；如何能在穩健的經營中還能保持獲利的…
4
本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
5
聯合國永續發展目標與大學社會責任近年的興起，為各大學帶來重大影響，世界各國的大學排名機構也開始對此進行排名，衡量大學永續發展目標與大學社會責任的成效。在諸多衡量機構評比的績效指標中，大學如何快速找到…
6
本研究主要是分析因勞基法第十一條第五款工作無法勝任而終止勞動契約所提起的勞資訴訟案例探討企業績效管理機制之改善。本研究的目的是藉著分析近十年來與勞基法第十一條第五款相關的訴訟，深入研究我國與終止勞動…
7
Every company wants their employees to perform to their full potential. There are many ways to moti…
8
本研究以「Y世代資深業務人員」觀點切入，主要探討企業主管「領導型態」對其「業務績效」產生之影響。本研究採用質性研究方法，針對六位分別為三種不同產業的Y世代資深業務人員進行深度訪談，了解他們對領導型態…
9
隨著全球化的不斷推進，資訊時代不斷更迭，工作者是否能因應快速變化的動態，其適應性績效也是支持企業績效是否能永續發展的一項指標。過去二十年來，在全球貿易流通，以及經濟全球化的推波助瀾下，語言及溝通能力…
10
本研究主要探討導入互動式教學系統的教學環境下，科技本身因素與講師能力對於學生的學習成效與滿意度之影響。本研究以收集課堂資料與問卷調查的方式進行分析，樣本對象為參加A金融培訓機構2017年10至11月…